Autoconhecimento: inteligência emocional para liderar em tempos de pandemia | Vislumbre RH

Autoconhecimento: inteligência emocional para liderar em tempos de pandemia

A inteligência emocional é um grande diferencial em todas as áreas da nossa vida, e no ambiente de trabalho, isso não é diferente. Os líderes que possuem essa habilidade bem desenvolvida têm carreiras mais promissoras e são potentes influenciadores de suas equipes! Especialistas afirmam que a inteligência emocional pode ser medida e responde por até…

Por que cultivar o mindset do “sim”?

Por que cultivar o mindset do “sim”?

Não é novidade dizer que nos dias de hoje os profissionais e organizações precisam inovar e buscar novas soluções para alcançarem os resultados desejados, e inclusive irem além. Para que essa inovação aconteça, é importante ter uma mentalidade positiva, aberta para novas ideias e possibilidades, mesmo que em um primeiro momento não se saiba como…

Cultura organizacional e liderança: qual é o papel do líder?

Cultura organizacional e liderança: qual é o papel do líder?

Há quem diga que liderar é apenas dar ordens e analisar o potencial dos colaboradores. Engana-se quem pensa assim. O líder tem um papel fundamental em toda empresa, inclusive quando o assunto é cultura organizacional. É dele a responsabilidade, muitas vezes, em criar, manter e disseminar os valores e características fundamentais da organização. Por isso,…

Por que sua organização precisa desenvolver lideranças? | Vislumbre RH

Por que sua organização precisa desenvolver lideranças?

A figura de um líder dentro de uma empresa, seja ela grande ou pequena, é peça-chave para gerar bons resultados. Além da gestão do trabalho dos colaboradores, líderes geralmente são os responsáveis por mediar conflitos, otimizar metas e, muitas vezes, motivar o corpo de trabalho da organização. É também este profissional que conseguirá analisar e…

Gestão de pessoas e liderança na Quarta Revolução Industrial

Gestão de pessoas e liderança na Quarta Revolução Industrial

O objetivo deste artigo é de suscitar reflexões no que se refere aos paradigmas da gestão de pessoas e liderança no atual cenário de predominância de novas tecnologias que permeiam a Quarta Revolução Industrial. Contexto: as quatro revoluções industriais Séculos 18 e 19: introdução da máquina a vapor Final do Século 19 a começo do…