A utilização de dados para tomar decisões e entender cenários é muito comum em diversos departamentos das empresas, e com o RH, não é diferente. O people analytics é uma metodologia que vêm ganhando destaque na área de recursos humanos, e se mostra como uma tendência forte para 2020. Neste artigo, vamos explorar mais este…
A alta performance é um tema que tem sido cada vez mais abordado por gestores de todos os segmentos de mercado, e por diversos profissionais que desejam alavancar a carreira. Mas antes de saber como ser um líder de alta performance, é importante ter este conceito bem claro. O que é a alta performance? A…
É muito comum encontrar empresas que não querem treinar os colaboradores por terem diversos receios e dúvidas. Esse pensamento pode prejudicar as organizações, pois a falta de treinamento pode implicar em resultados negativos. Para ajudar a eliminar essas questões, preparamos este artigo com as repostas de algumas perguntas comuns sobre o tema. E se meus…
Entre outubro e novembro as empresas começam a trabalhar no planejamento estratégico do ano seguinte, já definindo o orçamento e metas que nortearão todo o trabalho. Para ajudar você a planejar o próximo ano, separamos 5 dicas essenciais para um bom plano. Do passado para o presente Antes de pensar no que se quer para…
Confira neste artigo alguns dos destaques do CONARH 2018, que ocorreu na última semana. A 44ª edição do maior congresso sobre Gestão de Pessoas do Brasil abordou temas atuais em Gestão de Recursos Humanos. O papel do profissional de recursos humanos nas organizações Normann Kestenbaum, Professor de Comunicação Corporativa e sócio-diretor da Baumon, falou sobre o…
Como é possível atrelar treinamento e desenvolvimento a resultados? No mundo corporativo, seja no ambiente das organizações ou no plano profissional dos indivíduos, os resultados não são obras do acaso ou de fatores subjetivos como sorte, azar ou desejo. Estes elementos até podem exercer influência, mas não são suficientes para a constituição efetiva de performance.…
Cada vez mais o RH é cobrado para deixar de ser uma área operacional, que seleciona, admite, paga, administra e demite, para ser uma área de resultado e alta performance. Mas como fazer isso, se estamos sempre imersos nos inúmeros processos criados por nós mesmos? A resposta para esse dilema é: escolha muito bem os seus…