Treinamento e Desenvolvimento: Bons resultados não acontecem por acaso

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No mundo corporativo, seja no ambiente das organizações ou no plano profissional dos indivíduos, os resultados não são obras do acaso ou de fatores subjetivos como sorte, azar ou desejo. Estes elementos até podem exercer influência, mas não são suficientes para a constituição efetiva de performance. Os resultados são frutos daquilo que seja vislumbrado, planejado…

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Como engajar pessoas para alavancar os resultados da organização?

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Engajar pessoas é um grande desafio para as organizações, principalmente por conta da competitividade que existe hoje no mercado. O objetivo deste artigo é esclarecer como isso pode ser feito pelas lideranças e departamentos de RH. Engajamento e motivação A motivação é um fator intrínseco e está diretamente ligada à satisfação dos valores de cada…

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Os perigos de um programa motivacional mal desenhado

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Em Mato Grosso, uma fábrica queria motivar seus funcionários. Para isso, eles criaram um programa motivacional com uma premiação na qual quem tinha as vendas abaixo da meta recebia o ‘Troféu Tartaruga’ ou o ‘Troféu Lanterna’. Constrangido, um ex-funcionário que ganhou o “Troféu Lanterna”, denunciou o caso à Justiça do Trabalho. Após julgado, ganhou uma…

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Falamos em nosso último post como um software ATS (Applicant Tracking System) descomplica a vida de gestores de RH nos processos de recrutamento e seleção, otimizando o tempo de busca e organizando melhor as informações dos candidatos.  Mas, qual é a diferença de um software instalado no seu servidor e um na nuvem? Hoje em…

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